سياسة عدم التمييز (إدماج العابرين جندرياً)
01المقدمة
تتمسك جامعة المعارف (UoA) بالمبدأ الأساسي للمساواة والاحترام والشمول لجميع أفراد مجتمعها الأكاديمي. وانسجاماً مع الهدف 5 (المساواة بين الجنسين) والهدف 10 (الحد من أوجه عدم المساواة)، وضعت الجامعة سياسة عدم التمييز (إدماج العابرين جندرياً) الشاملة لضمان معاملة كل طالب وعضو هيئة تدريسية وموظف —بصرف النظر عن الهوية الجندرية أو التعبير عنها— بكرامة وإنصاف واحترام كامل.
وقد صُممت هذه السياسة لتعزيز بيئة آمنة ومرحِّبة وشاملة يستطيع فيها العابرون جندرياً والأفراد متنوعو الهوية الجندرية الدراسة والعمل والمشاركة بحرية في الحياة الجامعية دون خوف من التحيز أو الإقصاء أو التحرش.
02غرض السياسة ونطاقها
تهدف هذه السياسة إلى:
- تأكيد التزام الجامعة بعدم التمييز والإدماج الجندري.
- توفير إرشادات واضحة لمنع التمييز أو التحرش القائم على الهوية الجندرية أو التعبير عنها ومعالجته.
- تعزيز الوعي بالتنوع الجندري وفهمه داخل المجتمع الجامعي.
- ضمان الوصول العادل إلى الفرص التعليمية والوظيفية والقيادية للأفراد العابرين جندرياً.
تسري هذه السياسة على جميع منتسبي الجامعة، بمن فيهم الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية والموظفون الإداريون والمتعاقدون والزوار المشاركون في الأنشطة التي ترعاها الجامعة.
03بيان السياسة
تحظر جامعة المعارف أي شكل من أشكال التمييز أو المعاملة غير المتكافئة على أساس الهوية الجندرية أو التعبير الجندري أو حالة العبور في جميع جوانب الحياة الأكاديمية والاجتماعية والمهنية.
لجميع الأفراد الحق في:
- مخاطبتهم بـالاسم الذي يختارونه والضمائر التي يفضّلونها.
- الوصول إلى المرافق والخدمات التي تتوافق مع هويتهم الجندرية، بما في ذلك دورات المياه والسكن والمرافق الرياضية.
- المشاركة في البرامج الأكاديمية والأنشطة اللاصفية والتوظيف على قدم المساواة.
- التمتع بـالسرية والخصوصية فيما يتعلق بالهوية الجندرية والمعلومات المتصلة بالعبور.
04المسؤوليات المؤسسية
لتطبيق هذه السياسة بفاعلية، تلتزم الجامعة بما يأتي:
- تشكيل لجنة الإدماج الجندري ضمن عمادة شؤون الطلبة للإشراف على تطبيق السياسة ومتابعته.
- إقامة ورش تدريبية وتوعوية لأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين والطلبة حول الهوية الجندرية والممارسات الشاملة.
- تحديث سجلات الجامعة وأنظمتها للاعتراف بالأسماء والهويات الجندرية المختارة.
- اعتماد اللغة الشاملة في جميع المراسلات والوثائق الرسمية للجامعة.
- تقديم خدمات الإرشاد والدعم النفسي للطلبة والموظفين العابرين جندرياً من خلال مركز الرعاية النفسية.
05آلية تقديم الشكاوى ومعالجتها
يحق لأي فرد يتعرض للتمييز أو التنمر أو التحرش على أساس الهوية الجندرية أو التعبير الجندري، أو يشهد ذلك، تقديم شكوى سرية من خلال:
- مكتب الأخلاقيات في الجامعة
- قسم الموارد البشرية (للموظفين وأعضاء الهيئة التدريسية)
- مكتب شؤون الطلبة (للطلبة)
يُحقَّق في الشكاوى على وجه السرعة وبحياد وسرية تامة. وتُتخذ الإجراءات الانضباطية بحق أي فرد أو مجموعة يثبت انتهاكها لهذه السياسة.
06التوعية والتثقيف
تعزّز الجامعة مبادرات توعوية مستمرة تهدف إلى ترسيخ الفهم والاحترام للتنوع الجندري، ومنها:
- ندوات تثقيفية وحوارات مفتوحة حول الإدماج الجندري.
- المشاركة في الحملات الوطنية والدولية للمساواة بين الجنسين.
- توزيع مواد تثقيفية تعالج المفاهيم الخاطئة عن هويات العابرين جندرياً.
تهدف هذه الجهود إلى إرساء ثقافة قائمة على التعاطف والتقبّل والوعي المستنير في أوساط المجتمع الجامعي.
07الرصد والتقييم
يُجري مكتب المساواة بين الجنسين والإدماج تقييمات سنوية لتنفيذ هذه السياسة، تركّز على:
- مستوى إدماج العابرين جندرياً ومشاركتهم.
- فاعلية برامج التوعية والتدريب.
- مدى استجابة آليات التظلّم.
- التوصيات الخاصة بالتحسين المستمر.
تُوثَّق النتائج في التقرير السنوي للمساواة بين الجنسين الذي يُعرض على مجلس الجامعة.
08الالتزام بالتحسين المستمر
تدرك الجامعة أن الإدماج عملية ديناميكية تتطلب مراجعة وتعديلاً منتظمين. وتلتزم الجامعة بمراجعة هذه السياسة وتحديثها باستمرار وفقاً للأنظمة الوطنية وأفضل الممارسات الدولية وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف
بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف
