السياسات المؤسسية والحوكمة في مجال المساواة بين الجنسين

1. سياسة الجامعة للمساواة بين الجنسين

اعتمدت جامعة المعارف سياسة رسمية للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، أُعدّت بتوجيه من مديرية ضمان الجودة والاستدامة وأقرّها مجلس الجامعة.
وتحدد السياسة الالتزامات الرئيسة الآتية:

• تكافؤ فرص التوظيف والترقية والتدريب.
• التمثيل العادل للمرأة في المناصب القيادية واللجان والأقسام الأكاديمية.
• آليات الوقاية والاستجابة لحالات التحرش أو التمييز القائم على النوع الاجتماعي.
• التوازن بين الجنسين في المنح الدراسية الجامعية والبرامج الأكاديمية والتمثيل الطلابي.

وتُنفَّذ السياسة بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية وعمادة شؤون الطلبة ووحدة الاستدامة والتصنيفات العالمية، بما يضمن ترسيخ اعتبارات النوع الاجتماعي في كل قرار تشغيلي.

2. القيادة والتمثيل

تعتز جامعة المعارف بالعدد المتزايد من النساء في المناصب القيادية ومواقع صنع القرار. إذ تشغل النساء حالياً مناصب:

• رئاسة أقسام أكاديمية (الهندسة، والصيدلة، والأجهزة الطبية، وإدارة الأعمال).
• إدارة وحدات إدارية، منها ضمان الجودة والبحث العلمي والتعلم الإلكتروني.
• عضوية مجلس الجامعة ولجان الأخلاقيات.

ويُظهر هذا التمثيل حرص جامعة المعارف على أن تكون المرأة صانعة قرار رئيسة لا مجرد مشاركة في رسم التوجه الاستراتيجي للمؤسسة.

3. إطار مكافحة التحرش وتكافؤ الفرص

تضمن سياسة مكافحة التمييز والوقاية من التحرش معاملة جميع منتسبي الجامعة، من طلبة وموظفين وزوار، باحترام وحمايتهم من السلوكيات المسيئة القائمة على النوع الاجتماعي.
وتتضمن السياسة:

• قنوات سرية للإبلاغ والإرشاد.
• إجراءات تأديبية بحق مخالفي السياسة.
• جلسات توعوية بشأن السلوك الأخلاقي والشمول.
• تدريباً دورياً للموظفين على التواصل المراعي للنوع الاجتماعي وحل النزاعات.

الوصول إلى التعليم وإدماج الطلبة

1. تكافؤ فرص القبول والتحصيل الأكاديمي

تكفل سياسة القبول في جامعة المعارف الوصول غير التمييزي إلى جميع البرامج الأكاديمية. وقد شهدت نسبة الطالبات في الجامعة ارتفاعاً مطّرداً، ولا سيما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) مثل الهندسة الطبية الحيوية والصيدلة وعلوم الحاسوب.
وبين عامَي 2022 و2025، ارتفع عدد الطالبات المسجلات بنسبة 17%، بما يعكس نجاح جهود الجامعة في الوصول إلى الشابات في المناطق الحضرية والريفية على حدٍّ سواء.

تدعم جامعة المعارف التميز الأكاديمي للطالبات من خلال:

• منح دراسية للطالبات المتفوقات.
• منح بحثية تستهدف موضوعات النوع الاجتماعي والاستدامة.
• برامج إرشاد تقرن الطالبات بمرشدين أكاديميين من ذوي الخبرة.

2. المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والابتكار

ولمعالجة الفجوات بين الجنسين في مجالَي العلوم والهندسة، أطلقت كلية الهندسة ووحدة الاستدامة مبادرة «المرأة في الابتكار والتكنولوجيا»، التي تشمل:

• ورش عمل في البرمجة والروبوتات للطالبات.
• بحوثاً مشتركة مع شركات ناشئة تقودها نساء في قطاعَي الطاقة والصحة.
• فرص تدريب عملي لطالبات الهندسة في القطاع الصناعي الخاص.

وتهدف هذه المبادرة إلى زيادة عدد النساء في البحث التطبيقي والمهن التقنية، بما يدعم الهدف 5 والهدف 9 في آنٍ واحد.

3. القيادة الطلابية النسوية والتمثيل

تضمن جامعة المعارف تمثيل المرأة في جميع هياكل الحوكمة الطلابية، ومنها:

• الاتحاد الطلابي
• لجان المجلس الأكاديمي
• فرق قيادة الأقسام

كما تقود الطالبات العديد من نوادي خدمة المجتمع والمنظمات التطوعية، التي تركز على الرعاية الاجتماعية والتوعية البيئية والتوعية التعليمية في المدارس المحلية.

الإسهامات الأكاديمية والبحثية في المساواة بين الجنسين

1. البحوث المتعلقة بالنوع الاجتماعي والمجتمع

يجري باحثو جامعة المعارف بحوثاً تستكشف أدوار الجنسين، والمساواة في التعليم، والمشاركة الاجتماعية للمرأة. ومن أبرز مجالات البحث:

• الفوارق بين الجنسين في الوصول إلى الرعاية الصحية ونتائجها.
• ريادة الأعمال النسوية والتمكين الاقتصادي للمرأة في العراق.
• تمثيل الجنسين في الإعلام والاتصال.
• المنظورات الاجتماعية لحقوق المرأة وديناميكيات الأسرة.

وتُنشر هذه الدراسات في مجلات علمية محكّمة وتُعرض في المؤتمرات الوطنية، بما يُثري الحوار حول النوع الاجتماعي والتنمية في العراق.

2. دمج التوعية بالنوع الاجتماعي وأهداف التنمية المستدامة في المناهج

تُدمج المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مناهج جامعة المعارف من خلال:

• وحدات دراسية في حقوق الإنسان والأخلاقيات في القانون والعلوم الاجتماعية.
• مبادئ التصميم المراعي للنوع الاجتماعي في برامج الهندسة والعمارة.
• مقررات الصحة العامة التي تتناول صحة الأم، وتنظيم الأسرة، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

ويضمن هذا النهج متعدد التخصصات أن يدرك جميع الخريجين الأهمية الاجتماعية والاقتصادية والأخلاقية للتوازن بين الجنسين في ممارستهم المهنية.

3. التعاون البحثي متعدد التخصصات

تشجّع جامعة المعارف البحوث المشتركة بين الأقسام لمعالجة الجوانب المرتبطة بالنوع الاجتماعي في الاستدامة، مثل:

• مشاركة المرأة في حماية البيئة وإدارة المياه (الهدف 6).
• ريادة الأعمال النسوية في قطاعَي الطاقة المتجددة والاقتصاد الدائري (الهدف 7 والهدف 12).
• منظورات النوع الاجتماعي في مشاريع الصمود المجتمعي والتكيّف المناخي (الهدف 13).

وتسهم هذه الأشكال من التعاون في ربط البحث الأكاديمي بالأثر المجتمعي.

المشاركة المجتمعية والتمكين الاجتماعي

1. برامج تمكين المرأة وصحتها

من خلال الشراكات مع المنظمات غير الحكومية المحلية ودوائر الصحة ومنظمات المجتمع المحلي، تنفّذ جامعة المعارف برامج توعوية في:

• صحة المرأة وحقوقها الإنجابية.
• حملات التوعية بالكشف المبكر عن السرطان وصحة الأم.
• الإرشاد في مجال الصحة النفسية وإدارة الضغوط للنساء في المناطق الريفية.

وتنسجم هذه البرامج مع الهدف 3 والهدف 5، وتعزّز دور جامعة المعارف في تحسين الصحة العامة من خلال التعليم والبحث العلمي.

2. التدريب وبناء القدرات للمرأة

ينظّم مركز التعليم المستمر ورش عمل مجانية أو منخفضة التكلفة للنساء في المجتمع، تركز على:

• محو الأمية الرقمية والتجارة الإلكترونية.
• إدارة المشاريع الصغيرة.
• مهارات القيادة والتواصل.
• الاستخدام المستدام للطاقة في المنازل والتوعية البيئية.

وتسهم مبادرات بناء القدرات هذه في تمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً، بما يعزّز استقلاليتها واكتفاءها الذاتي على المدى البعيد.

3. التعاون مع المنظمات الوطنية والدولية

تقيم جامعة المعارف شراكات مع:

• وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (العراق) في مجال تعميم مراعاة النوع الاجتماعي في الأوساط الأكاديمية.
• UNDP وUNESCO في مجال التوعية بالمساواة بين الجنسين في التعليم.
• المنظمات غير الحكومية المحلية الداعمة للنساء في المناطق المتأثرة بالأزمات في الأنبار.

وتتيح هذه الشراكات تنفيذ مشاريع وورش عمل مشتركة وتطوير سياسات تنهض بحقوق المرأة وتُرسّخ المساواة بين الجنسين مؤسسياً في التعليم.

المرافق الجامعية وخدمات الدعم المقدّمة للمرأة

1. تصميم حرم جامعي آمن وشامل

يضم الحرم الجامعي لجامعة المعارف:

• مرافق ميسّرة للنساء ذوات الإعاقة.
• مساحات منفصلة بين الجنسين حفاظاً على الخصوصية واحتراماً للثقافة.
• أقسام داخلية آمنة وأماكن دراسة مخصصة للطالبات فقط.
• خدمات الإنارة والمراقبة والنقل التي تضمن السلامة.

2. رعاية الأطفال ودعم الأسرة

توفّر الجامعة ما يأتي:

• دور حضانة داخل الحرم الجامعي للموظفين والطلبة ممن لديهم أطفال صغار.
• جداول عمل مرنة للأمهات.
• إجازة الوالدين ودعم الأمومة وفقاً لقانون العمل.
  وتمكّن هذه الإجراءات المرأة من تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والتطور المهني بفاعلية.

3. الإرشاد النفسي والأكاديمي

يقدّم مركز الإرشاد الطلابي والدعم النفسي ما يأتي:

• إرشاداً سرياً للطلبة الذين يواجهون تحديات شخصية أو أكاديمية.
• جلسات متخصصة للنساء تتناول الضغوط والتمييز وتقدير الذات.
• برامج توعية بالصحة النفسية واحترام النوع الاجتماعي.

المساواة بين الجنسين في التوظيف والتطوير المهني

1. التعيين والترقية

تضمن سياسة التعيين في جامعة المعارف ما يأتي:

• معايير تعيين محايدة من حيث النوع الاجتماعي.
• أجراً متساوياً عن العمل المتساوي.
• إجراءات ترقية شفافة.
• تدقيقاً دورياً للتوازن بين الجنسين في الملاك الوظيفي.

ونتيجة لذلك، ارتفعت نسبة النساء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين ارتفاعاً ملحوظاً منذ عام 2020، بما يعكس التقدم نحو التكافؤ.

2. التدريب المهني للموظفات

تحظى النساء في جامعة المعارف بإتاحة كاملة للتدريب المهني في:

• القيادة التربوية.
• منهجية البحث العلمي وكتابة مقترحات المنح.
• التحول الرقمي وإدارة التعليم الإلكتروني.
• الحوكمة الجامعية وأنظمة ضمان الجودة.

وتُعدّ هذه الفرص المرأةَ لتولّي المناصب الأكاديمية والإدارية العليا، بما يضمن تمثيلاً متكافئاً في صنع القرار المؤسسي.

3. التقدير والجوائز

تحتفي الجامعة سنوياً بـاليوم العالمي للمرأة وأسبوع المرأة العراقية من خلال حفلات تكريم للأكاديميات والباحثات والطالبات المتميزات. وتُبرز الجوائز الإنجازات في:

• التميز في البحث العلمي.
• خدمة المجتمع والعمل التطوعي.
• الابتكار وريادة الأعمال.

ويعزّز هذا التقدير الدافعية ويُبرز إسهامات المرأة في الوسط الأكاديمي.

المتابعة والتقييم وشفافية البيانات

تعتمد جامعة المعارف نظاماً لإدارة البيانات مراعياً للنوع الاجتماعي يتابع ما يأتي:

• نسب الجنسين في القبول والتوظيف والمناصب القيادية.
• معدلات المشاركة في برامج التدريب والتطوير.
• الحوادث القائمة على النوع الاجتماعي المُبلَّغ عنها والمعالَجة.

وتحلّل وحدة الاستدامة والتصنيف العالمي هذه المقاييس سنوياً وتُرفع إلى مجلس الجامعة والجهات التنظيمية الوطنية. وتُدرج النتائج في تقارير الاستدامة وأهداف التنمية المستدامة الخاصة بالجامعة، بما يضمن المساءلة والتحسين المستمر.

ورشة عمل للتوعية بسرطان الثدي

تضمّنت الورشة شرحاً لكيفية إجراء الفحص المبكر لسرطان الثدي وأهم سبل الوقاية من خطر الإصابة، كما اختُتمت ببعض الأنشطة والأسئلة للحاضرين. وحضرتها د. عبلة موسى عبد الله، رئيسة فرع تمريض الأم والوليد في كلية التمريض، بمشاركة عدد كبير من طلبة القسم. اقرأ المزيد : Link

ندوة توعوية حول الابتزاز الإلكتروني للنساء في كلية المعارف الجامعة

يوم الأحد 29 تشرين الأول 2025، عقدت وحدة تمكين المرأة في كلية المعارف الجامعة ندوة توعوية قدّمها العقيد محمد إبراهيم، ممثل جهاز الأمن الوطني في محافظة الأنبار، والتدريسيان في قسم علوم الحاسوب م.م. علي سعدون أحمد و م.م. محمد حاتم عليوي. وافتتح الندوة د. عبد المنعم صالح، رئيس قسم علوم الحاسوب، مرحّباً بالضيف العقيد محمد إبراهيم، الذي تناول خطورة الابتزاز الإلكتروني الذي تتعرض له النساء، وكيفية اختراق حساباتهن وابتزازهن. وأوضح العقيد محمد دوافع عملية الابتزاز، التي قد تكون مالية أو انتقامية أو أمنية أو جنسية. اقرأ المزيد : Link

ندوة توعوية حول الأفكار المنحرفة في المجتمع في كلية المعارف الجامعة

يوم الثلاثاء 7 تشرين الثاني 2025، عقد قسم القانون في كلية المعارف الجامعة ندوة توعوية بعنوان (ضرورة تكثيف الجهود لمعالجة الأفكار المنحرفة في المجتمع). وافتتح الندوة أ.م.د. خالد عواد العلواني مرحّباً بالضيف الكريم أ.د. عبد الرحمن حمدي شافي من كلية العلوم الإسلامية في جامعة الأنبار، الذي ناقش عدداً من القضايا المهمة التي تستهدف المجتمع عموماً والإسلام خصوصاً، وسلّط الضوء على المصطلحات المنحرفة التي بدأت تنتشر في المجتمع وتحاول العبث بالأفكار وتغييرها عن التوجه الإسلامي وتشتيتها، كما تطرّق إلى قضية مجتمع الميم والدعوات المنحرفة للاعتراف بحقوقهم، مبيّناً الرفض الإسلامي والمجتمعي لهذه الظواهر استناداً إلى القرآن الكريم والسنة النبوية. اقرأ المزيد : Link