مقدمة: النهوض بالمساواة بين الجنسين من خلال التعليم والتمكين

يركّز الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة على تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات. وفي السياق العراقي، حيث تُعدّ إعادة بناء المجتمعات والمؤسسات محوراً للتقدم الوطني، تؤدي المساواة بين الجنسين دوراً تحويلياً في تعزيز التماسك الاجتماعي والنمو الشامل والتنمية المستدامة.

جعلت جامعة المعارف (UoA)، بوصفها إحدى الجامعات الأهلية الرائدة في العراق، المساواةَ بين الجنسين ركيزةً أساسية في استراتيجيتها المؤسسية. وتدرك الجامعة أن تمكين المرأة من خلال التعليم والبحث العلمي وفرص القيادة يسهم إسهاماً مباشراً في رؤية العراق 2030، ويتوافق مع الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة الصادرة عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

ومن خلال القبول الشامل، والبيئات الأكاديمية الداعمة، والسياسات المراعية للنوع الاجتماعي، ومبادرات تطوير القيادات، تعزز الجامعة ثقافة الإنصاف والاحترام وتكافؤ الفرص لجميع أعضاء مجتمعها الأكاديمي.

01الدعم الحكومي والمؤسسي للمرأة في العراق

1.1 الإطار الوطني للسياسات الخاصة بتمكين المرأة

أبدت حكومة العراق التزاماً قوياً بالهدف 5 من خلال إنشاء أطر وطنية مثل:

• الاستراتيجية الوطنية للنهوض بالمرأة (2020–2030)،
• وأجندة رؤية العراق 2030،
• وخطة العمل الوطنية بشأن المرأة والسلام والأمن (NAP 1325).

وتؤكد هذه الأطر على إشراك المرأة في عمليات صنع القرار، والمشاركة الاقتصادية، والتعليم، والخدمة العامة.
وتتوافق جامعة المعارف مع هذه السياسات الوطنية من خلال تهيئة بيئات شاملة للجنسين، وضمان الوصول المنصف إلى التعليم والتوظيف، وتعزيز تمثيل المرأة على جميع المستويات المؤسسية.

1.2 الشراكة مع المنظمات غير الحكومية والوزارات

تتعاون الجامعة مع منظمات محلية ودولية، منها دائرة تمكين المرأة العراقية وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في العراق (UNDP Iraq) وهيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN Women)، لتنفيذ مبادرات تعليمية ومهنية تعزز مشاركة المرأة في الأوساط الأكاديمية والبحث العلمي وريادة الأعمال.
ومن خلال هذه الشراكات، تدعم الجامعة حملات التوعية وورش بناء القدرات وبرامج الإرشاد التي تمكّن المرأة داخل الجامعة وفي المجتمع الأوسع.

02المساواة بين الجنسين في جامعة المعارف

2.1 المساواة في الوصول إلى التعليم العالي

توفر الجامعة فرصاً متكافئة في القبول والتقدم الأكاديمي للرجال والنساء على حد سواء في جميع التخصصات، بما فيها الطب والصيدلة والهندسة والقانون — وهي مجالات شهدت تقليدياً اختلالاً في التوازن بين الجنسين.
وتشكّل الطالبات حالياً أكثر من 45% من مجموع الطلبة، مما يعكس تقدم الجامعة نحو تحقيق التكافؤ بين الجنسين في التعليم العالي.

وقد أسهمت برامج المنح الدراسية والمساعدات المالية المصممة خصيصاً لـالطالبات من الأسر ذات الدخل المحدود في الحد من عوائق الوصول. وتقدم منحة المعارف لتمكين المرأة، التي أُسست عام 2022، إعفاءات من الأجور الدراسية وإرشاداً للطالبات المتميزات اللواتي يدرسن في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والعلوم الصحية.

2.2 دعم المرأة في الأوساط الأكاديمية والقيادية

تعتمد الجامعة سياسة توظيف شاملة تضمن حصول المرأة على فرص متكافئة في المناصب الأكاديمية والبحثية والإدارية.
وتشغل النساء حالياً 36% من أعضاء الهيئة التدريسية و40% من مناصب الإدارة الوسطى، وهي نسبة تواصل الارتفاع في إطار خطة الجامعة للنهوض بالمساواة بين الجنسين (GEAP 2025).

وتركز برامج تطوير القيادات في الجامعة على تمكين المرأة من خلال التدريب في مجالات الحوكمة وإدارة البحث العلمي والتخطيط الاستراتيجي. وتُشجَّع عضوات الهيئة التدريسية بفاعلية على التقدم للحصول على منح بحثية دولية، وتولي أدوار تحريرية، والمشاركة في برامج التبادل الأكاديمي.

03الحوكمة المؤسسية: لجنة تكافؤ الفرص والتنوع (EODC)

3.1 التأسيس والأهداف

في عام 2021، أسست جامعة المعارف لجنة تكافؤ الفرص والتنوع (EODC) لضمان المساواة بين الجنسين في جميع العمليات المؤسسية. وتعمل اللجنة تحت إشراف مكتب رئيس الجامعة، وتتوافق مهامها مع الهدف 5 ورؤية العراق 2030.

تتمثل الأهداف الرئيسة للجنة فيما يأتي:

1. تعميم مراعاة المساواة بين الجنسين في حوكمة الجامعة وسياساتها.
2. تعزيز الشمول من خلال التخطيط المراعي للنوع الاجتماعي ورصد البيانات.
3. ضمان ممارسات عادلة في التوظيف والتقييم والترقية.
4. دعم النمو المهني للمرأة من خلال الإرشاد والتدريب.
5. التواصل مع الشركاء الخارجيين لتبادل أفضل الممارسات في مجال الشمول بين الجنسين.

3.2 تكامل السياسات والمساءلة

تُلزم سياسة الإنصاف والتنوع والشمول (EDI) في الجامعة بتحقيق العدالة والمساواة في جميع القرارات الأكاديمية والإدارية.
وتحظر صراحةً التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الانتماء العرقي أو الدين أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية.
وتقيّم التقارير السنوية للجنة التوازن بين الجنسين، والتمثيل في المناصب القيادية، والمساواة في الرواتب، بما يضمن الشفافية والمساءلة المؤسسية.

04برامج تمكين المرأة في جامعة المعارف

4.1 مبادرة المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)

إدراكاً لضعف تمثيل المرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا، أطلقت الجامعة برنامج تمكين المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) بالتعاون مع منظمة UNESCO في العراق ووزارة التعليم العالي.
وتوفر المبادرة منحاً دراسية موجهة، وتدريباً عملياً في المختبرات، وإرشاداً بحثياً للطالبات في الهندسة وعلوم الحاسوب والعلوم البيئية.

في عام 2024، استفادت أكثر من 80 طالبة من هذا البرنامج، ونالت 15 منهن التكريم عن مشاريع ابتكارية في الطاقة المتجددة والتقانة الحيوية.

4.2 ورش القيادة والتطوير المهني

من خلال مركز التطوير المهني والشخصي (CPPD)، تنظم الجامعة ورش عمل ومعسكرات تدريبية منتظمة لبناء مهارات القيادة والتفاوض وريادة الأعمال لدى الطالبات والموظفات.
وتستضيف برامج مثل «المرأة تقود المستقبل» و«EmpowerHER» قيادات نسائية من الأوساط الأكاديمية والحكومية والصناعية يتشاركن خبراتهن واستراتيجياتهن في تحقيق النجاح.

4.3 خدمات الصحة والرفاه ودعم الأسرة

تدرك الجامعة أن التمكين الشامل يتضمن الرفاه البدني والنفسي.
وتقدم وحدة الإرشاد والعافية الطلابية خدمات تركز على صحة الأم والصحة النفسية والتثقيف الإنجابي.
فضلاً عن ذلك، تضمن السياسات الداعمة للأسرة مثل إجازة الأمومة وترتيبات العمل المرنة ودعم رعاية الأطفال داخل الحرم الجامعي قدرة المرأة على مواصلة مسيرتها المهنية دون الإخلال بمسؤولياتها الشخصية.

05البحث العلمي وإنتاج المعرفة في مجال المساواة بين الجنسين

5.1 دراسات النوع الاجتماعي والتميز البحثي

يجري مركز البحوث الاجتماعية ودراسات التنمية (CSRDS) بحوثاً في قضايا النوع الاجتماعي وحقوق المرأة والشمول الاجتماعي في العراق.
ومن المشاريع الحديثة:

• «المرأة في إعادة الإعمار بعد النزاعات: التحديات والفرص في التعليم العالي» (2022–2024)،
• «الفجوات بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في الجامعات العراقية» (2023)،
• «التصورات الثقافية عن المرأة في المناصب القيادية» (2022).

وتُنشر نتائج هذه الدراسات من خلال المؤتمرات الوطنية والمجلات العلمية المحكّمة وحوارات السياسات، بهدف توجيه الإصلاحات التعليمية المستقبلية.

5.2 بيانات النوع الاجتماعي وتقييم الأثر

تجمع الجامعة بيانات مصنفة بحسب الجنس عن المشاركة على جميع المستويات المؤسسية، ويشمل ذلك تعيين أعضاء الهيئة التدريسية، وتسجيل الطلبة، والمخرجات البحثية، والتمثيل في المناصب القيادية.
وتتوافق هذه المقاييس مع المؤشر 5.5.2 من أهداف التنمية المستدامة (نسبة النساء في المناصب الإدارية)، وتُرفع سنوياً إلى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

06الاحتفاء بإنجازات المرأة وإسهاماتها

6.1 التكريم والجوائز

تكرّم جوائز التميز في جامعة المعارف سنوياً الطالبات والباحثات والموظفات المتميزات اللواتي يُظهرن تميزاً أكاديمياً أو قيادياً أو في خدمة المجتمع.
ومن الحائزات على الجوائز مؤخراً:

• د. رنا الكبيسي، تكريماً لعملها الرائد في سياسات الصحة العامة في العراق.
• المهندسة نور الدليمي، طالبة الهندسة الميكانيكية، التي طوّرت نظام ري مستداماً فاز بالمركز الأول في المعرض الوطني للابتكار الطلابي (2023).

6.2 الحملات الثقافية والتوعوية

يُحتفى سنوياً بمناسبات مثل اليوم الدولي للمرأة وأسبوع المرأة العربية واليوم الوطني للمرأة في القيادة من خلال المحاضرات والمعارض والنقاشات التي يقودها الطلبة.
وتعزز هذه الفعاليات الوعي بالمساواة بين الجنسين وحقوق المرأة وأهمية المشاركة المتكافئة في الأوساط الأكاديمية والمجتمع.

07سياسة الإنصاف والتنوع والشمول في جامعة المعارف

7.1 تعريف التنوع والفلسفة المؤسسية

يعني التنوع في جامعة المعارف الاحتفاء بالاختلافات وضمان شعور كل فرد من أفراد المجتمع الجامعي بأنه موضع تقدير واحترام.
ويُعرّف ميثاق المساواة والتنوع والشمول في الجامعة التنوعَ بأنه يشمل النوع الاجتماعي والجنسية والإعاقة والدين والخلفية الاجتماعية والاقتصادية، مؤكداً أن الشمول محرّك للتميز المؤسسي.

7.2 العدالة وممارسات التوظيف

تطبّق جامعة المعارف إجراءات توظيف شفافة قائمة على الجدارة والكفاءة والخبرة.
وتشجّع إعلانات الوظائف النساءَ صراحةً على التقدم لجميع المناصب، بما فيها مناصب الإدارة العليا. وتُراجَع تقييمات الأداء والترقيات من قِبل لجان متوازنة بين الجنسين للقضاء على التحيّز وضمان التمثيل العادل.

08إطار تكافؤ الفرص والمبادرات الاستراتيجية

8.1 الغاية والهيكل

يوجّه إطار تكافؤ الفرص (EOF) إجراءات الجامعة نحو تعميم المساواة بين الجنسين في جميع عملياتها.
ويقوم على أربع ركائز:

1. السياسات والحوكمة،
2. التعليم والبحث العلمي،
3. القيادة والتمثيل،
4. التواصل المجتمعي والشراكات.

8.2 المبادرات الرئيسة ضمن إطار تكافؤ الفرص

المبادرة 1: مأسسة المساواة بين الجنسين

• إنشاء مكتب مركزي لسياسات النوع الاجتماعي للإشراف على البيانات والامتثال وإعداد تقارير الأثر.
• تطوير مناهج مراعية للنوع الاجتماعي وإدراج محتوى الهدف 5 في مقررات الأخلاقيات والتربية المدنية.

المبادرة 2: الشراكات وتبادل المعرفة

• تنظيم مؤتمرات حول المرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والتنمية المستدامة.
• التعاون مع UNDP ورابطة المرأة العراقية لتبادل أفضل الممارسات الدولية.

المبادرة 3: التمكين من خلال التوعية

• استضافة منتديات Women@UoA التي تركّز على القيادة وريادة الأعمال والإرشاد.
• تنفيذ حملات توعوية بشأن الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والمساواة في بيئة العمل.

09قيادة المرأة ومشاركتها في صنع القرار في جامعة المعارف

تلتزم جامعة المعارف بضمان مشاركة المرأة مشاركة كاملة وفعّالة على جميع مستويات صنع القرار، بما ينسجم مع الغاية 5.5 من أهداف التنمية المستدامة.

9.1 التمثيل والمشاركة

حتى عام 2024:

• تشغل النساء 40% من مناصب العمداء ومعاوني العمداء.
• تشغل النساء 47% من المناصب القيادية الإدارية.
• تقود عضوات هيئة التدريس 33% من المشاريع البحثية التي تموّلها الجامعة.

يعكس هذا الاتجاه التصاعدي نجاح الجامعة في بناء هيكل قيادي متوازن بين الجنسين.

9.2 الإرشاد وإعداد القيادات

يحدّد برنامج قيادات المستقبل النسائية (FWLP) الأكاديميات والإداريات الواعدات، ويوفّر لهن التدريب والتوجيه وتجارب مرافقة القيادات وفرص التبادل الدولي.
ويهدف البرنامج إلى رفع تمثيل المرأة في مستويات صنع القرار العليا إلى 50% بحلول عام 2028.

10المشاركة المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية

10.1 مبادرات خدمة المجتمع الخاصة بالمرأة

تقود وحدة خدمة المجتمع والمسؤولية الاجتماعية (CSSRU) في جامعة المعارف برامج توعوية تستهدف النساء في المناطق الريفية والمحرومة.
وتشمل المبادرات ما يأتي:

• «نساء من أجل التغيير» — برنامج للتمويل الأصغر والتدريب على ريادة الأعمال موجّه للأرامل والأمهات المعيلات.
• «أمهات أصحاء، مستقبل صحي» — حملة توعية صحية عامة بشأن صحة الأم والتغذية والعافية.
• «الفتيات في العلوم» — برنامج إرشادي يشجّع طالبات المرحلة الثانوية على الالتحاق بمهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

10.2 الشراكات مع المجتمع المدني

يتيح التعاون مع جمعية الهلال الأحمر العراقي ولجنة الإنقاذ الدولية ومنظمة دعم المرأة (WSO) للجامعة توسيع برامجها الخاصة بالنوع الاجتماعي لتشمل المجتمعات المتضررة من النزاع والنزوح، وتمكين المرأة من خلال التعليم وبناء المهارات.

11المؤتمرات الدولية والانخراط العالمي

تنظّم جامعة المعارف سنوياً «مؤتمر تكافؤ الفرص والتنمية المستدامة» بالتعاون مع جامعة بغداد ومكتب UNESCO في العراق.
وقد استقطب مؤتمر عام 2024، الذي حمل عنوان «النوع الاجتماعي والسلام والابتكار في عراقٍ يتحوّل»، أكثر من 300 مشارك من الجامعات والجهات الحكومية والمنظمات غير الحكومية.

تعزّز هذه المنتديات الحوار بين القطاعات المختلفة، وتسهم في النقاشات العالمية حول المساواة بين الجنسين والحوكمة الشاملة في مجتمعات ما بعد النزاع.

12الرصد والتقييم والمواءمة مع أهداف التنمية المستدامة

12.1 متابعة التقدم

ترصد جامعة المعارف مبادراتها في مجال المساواة بين الجنسين من خلال مؤشرات قابلة للقياس، مثل:

• نسبة التحاق الطالبات،
• مشاركة المرأة في البحث العلمي والحوكمة،
• المساواة في الأجور بين الجنسين،
• وعدد البرامج المجتمعية المعنية بالنوع الاجتماعي.

تُقدَّم التقارير السنوية إلى مديرية ضمان الجودة والاعتماد في جامعة المعارف (QAAD) وتُنشر للعموم تحقيقاً للشفافية.

12.2 جدول: مؤشرات المساواة بين الجنسين في جامعة المعارف (2021–2024)

13خارطة الطريق المستقبلية (2025–2030)

تحدّد رؤية المساواة بين الجنسين 2030 لجامعة المعارف الأهداف الآتية:

1. تحقيق نسبة تمثيل نسائي تبلغ 50% في الإدارة العليا.
2. إطلاق مركز إقليمي لدراسات المرأة والقيادة.
3. زيادة منح العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المخصصة للنساء إلى 100 منحة سنوياً.
4. اعتماد تدريب للحصول على شهادة في المساواة بين الجنسين لجميع الموظفين.
5. عقد شراكات مع شبكات دولية لنشر بحوث حول تمكين المرأة في العراق.
6. تطوير برامج مجتمعية يستفيد منها 10,000 امرأة على مستوى البلاد بحلول عام 2030.

الخاتمة

من خلال سياساتها وبرامجها وشراكاتها، تُبرهن جامعة المعارف على التزامها الراسخ بـالهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة — المساواة بين الجنسين.
ومن خلال تعزيز التعليم الشامل، وتمكين المرأة في المناصب القيادية، ودعم البحوث المتعلقة بالنوع الاجتماعي، وتعزيز العدالة الاجتماعية، تسهم جامعة المعارف إسهاماً فاعلاً في التقدم الوطني وفي الجهود العالمية لتحقيق الاستدامة.

تقف الجامعة بوصفها نموذجاً للتمكين والشمول في التعليم العالي العراقي، إذ تُعِدّ جيلاً من النساء الواثقات والقادرات والمؤهلات لقيادة الوطن نحو مستقبل أكثر عدلاً ومساواةً وازدهاراً.

الرابط: https://uoa.edu.iq/news/week-of-al-maarif-to-combat-violence-against-women

الرابط: https://uoa.edu.iq/news/womens-role-in-raising-the-scientific-level-at-the-university

الرابط: https://uoa.edu.iq/news/d983d984d98ad8a9-d8a7d984d985d8b9d8a7d8b1d981-d8a7d984d8acd8a7d985d8b9d8a9-d8aad8add8aad981d984-d8a8d98ad988d985-d8a7d984d985d8b1d8a7

الرابط: https://sustainability.uoa.edu.iq/index.php/ar/2023/12/15/women-between-the-fragility-of-existing-awareness-and-the-obstacles-of-modernity-in-the-iraqi-novel/

الرابط: https://sustainability.uoa.edu.iq/index.php/ar/2023/12/31/an-educational-seminar-at-auc/