02الأهداف

تسعى برامج وصول المرأة إلى تحقيق الأهداف الآتية:

• تعزيز تمثيل المرأة في جميع المستويات والتخصصات الأكاديمية.
• دعم تسجيل الطالبات واستبقائهن وتخرجهن.
• زيادة مشاركة المرأة في المناصب الأكاديمية والإدارية والقيادية.
• تقديم الدعم المالي والأكاديمي للنساء من الفئات الأقل تمثيلاً أو المحرومة.
• تعزيز ثقافة مؤسسية شاملة ومراعية للنوع الاجتماعي.

03المكونات الرئيسة للبرامج

أ. المنح الدراسية والدعم المالي

تقدم جامعة المعارف منحاً دراسية مخصصة للنساء الدارسات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وإدارة الأعمال والتربية والعلوم الصحية. وقد صُممت هذه المنح للحد من العوائق المالية وتشجيع النساء على مواصلة التعليم العالي في المجالات التي يقل فيها تمثيلهن.

ب. الإرشاد الأكاديمي والمهني

تنفذ الجامعة برامج إرشاد تجمع الطالبات والأكاديميات الشابات بأعضاء هيئة تدريسية ومهنيين ذوي خبرة. وتوفر برامج الإرشاد هذه التوجيه في مجالات التطوير الأكاديمي والبحث العلمي والقيادة والتقدم الوظيفي.

ج. برامج تطوير القيادات

تُنظَّم ورش عمل تدريبية خاصة في القيادة وندوات لبناء ثقة المرأة بنفسها ومهاراتها في التواصل والإدارة، بما يُعدّها لتولي أدوار قيادية داخل الجامعة وخارجها.

د. منح البحث والابتكار للنساء

تخصص جامعة المعارف منحاً بحثية حصرياً للباحثات لدعم البحوث المتعلقة بالنوع الاجتماعي ومشاريع الابتكار ومبادرات المشاركة المجتمعية التي تعزز التقدم الاجتماعي والاستدامة.

هـ. ترتيبات مرنة للتعلّم والعمل

دعماً للتوازن بين العمل والحياة، توفر جامعة المعارف جداول زمنية مرنة وخيارات للتعلّم عن بُعد وسياسات داعمة للأسرة تساعد الطالبات والموظفات على إدارة مسؤولياتهن الأكاديمية والشخصية بفاعلية.

و. حملات التوعية والمناصرة

تُنفَّذ أنشطة توعوية منتظمة، مثل أسبوع المساواة بين الجنسين ومنتديات المرأة في العلوم وأيام التمكين المهني، لتسليط الضوء على إنجازات المرأة والمناصرة من أجل تكافؤ الفرص.

04إطار التنفيذ

يُدار تنفيذ برامج وصول المرأة من خلال إطار تعاوني يضم:

تضمن هذه الهيكلية أن تكون المبادرات منسقة وقابلة للقياس ومتوافقة مع أهداف الاستدامة في الجامعة.

05المتابعة والتقييم

لضمان الشفافية والتحسين المستمر، تجري جامعة المعارف تقييمات سنوية لمشاركة المرأة ونتائجها. وتشمل عملية التقييم ما يأتي:

• متابعة معدلات التسجيل والتخرج بحسب الجنس.
• تقييم المشاركة في برامج التدريب والبحث والقيادة.
• مراجعة تقارير تنفيذ السياسة وآراء المستفيدين.
• نشر النتائج في تقرير المساواة بين الجنسين والشمول.

تتيح هذه المتابعة القائمة على البيانات للجامعة تحديد مجالات التحسين والحفاظ على المساءلة في تعزيز الإنصاف بين الجنسين.

06الإنجازات والأثر (2022–2025)

تُظهر البيانات زيادة مطّردة في مشاركة المرأة في جميع قطاعات الجامعة، بما يعكس نجاح برامج الوصول هذه في تحقيق تقدم ملموس وقابل للقياس.

07التحديات والخطط المستقبلية

على الرغم من التقدم الملحوظ، لا تزال بعض التحديات قائمة، ومنها ضعف التمثيل في بعض تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ومحدودية الوصول إلى فرص التمويل الخارجي للباحثات.

ولمعالجة ذلك، تعتزم جامعة المعارف ما يأتي:

استحداث جائزة سنوية لتمكين المرأة تكريماً للإنجازات النسائية المتميزة.

توسيع برامج المنح الدراسية للنساء في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والدراسات العليا.

تعزيز التعاون مع المنظمات النسائية الوطنية والدولية.

تطوير شبكات القيادات النسائية داخل الجامعة وخارجها.

بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف

بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف

بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف

ندوة تثقيفية في كلية المعارف الجامعة

في 25 كانون الأول 2023، عقد عميد كلية المعارف الجامعة أ.د. أحمد عبد الملك عبد الرحمن ندوة تثقيفية بعنوان «الحرية بين الضياع والانضباط» بالتعاون مع وحدة تمكين المرأة. وركّزت الندوة على الإرشاد النفسي والتربوي، وتعزيز القيم والسلوك الأخلاقي والالتزام بالزي الموحد والانضباط في الامتحانات لدى الطالبات.

اقرأ المزيد

ورشة عمل عن المهارات الإدارية المطلوبة في سوق العمل

أقامت كلية العلوم الإدارية والمالية، عبر وحدة شؤون المرأة فيها ومركز التعليم المستمر، ورشة عمل بعنوان «المهارات الإدارية المطلوبة في سوق العمل» بتاريخ 17/2/2026. وهدفت الورشة، التي قدّمتها السيدة سجى حنوان صالح، إلى تعزيز مهارات المرأة وتمكينها أكاديمياً واجتماعياً.

اقرأ المزيد