02الغرض من السياسة

يتمثّل الغرض الرئيس من سياسة وصول المرأة في وضع إطار مؤسسي واضح يضمن تكافؤ الفرص ويزيل العوائق الهيكلية والثقافية والإدارية التي تحدّ من مشاركة المرأة على جميع المستويات الأكاديمية والمهنية. وتسعى السياسة إلى:

1. ضمان حصول المرأة على فرص متكافئة في الوصول إلى التعليم العالي في الدراستين الأولية والعليا.
2. تعزيز مشاركة المرأة في التوظيف الأكاديمي والمناصب القيادية وهياكل الحوكمة.
3. توفير آليات لمتابعة تسجيل المرأة وأدائها ونتائج تخرجها.
4. حماية المرأة من التمييز أو التحرش أو الإقصاء في أي بيئة أكاديمية أو إدارية.
5. تعزيز منظومات الدعم الأكاديمي والنفسي والاجتماعي والمالي لتمكين المرأة من النجاح.
6. تحسين الشفافية المؤسسية من خلال الإبلاغ والرصد والمساءلة.
7. مواءمة عمليات الجامعة مع السياسات الوطنية المتعلقة بالنوع الاجتماعي وأطر الاستدامة الدولية.

03نطاق السياسة

تسري هذه السياسة على جميع فئات النساء المنتسبات إلى جامعة المعارف، بما في ذلك:

• الطالبات:
  طالبات الدراسات الأولية والعليا والطالبات الدوليات والزائرات.
• الأكاديميات:
  المدرّسات، والأستاذات المساعدات، والأستاذات المشاركات، والأستاذات، والباحثات.
• الموظفات الإداريات:
  العاملات في الوحدات الإدارية والفنية والخدمية المساندة.
• المتقدّمات للدراسة والتوظيف:
  النساء الراغبات في القبول أو المتقدّمات للعمل في جامعة المعارف.

وتنظّم السياسة عمليات التوظيف والقبول والتدريس والمشاركة البحثية وفرص القيادة والترقيات وخدمات الحرم الجامعي وإجراءات التظلّم.

04المبادئ التوجيهية

تعمل سياسة وصول المرأة وفق المبادئ الآتية:

4.1 المساواة وعدم التمييز

لا يجوز إقصاء أي امرأة أو الإضرار بها على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الهوية الثقافية.

4.2 الوصول العادل

يجب أن تحظى المرأة بوصول منصف إلى البرامج الأكاديمية والمنح الدراسية والتطوير المهني والمنح البحثية وفرص التوظيف.

4.3 السلامة والاحترام

تلتزم الجامعة بالحفاظ على بيئة آمنة خالية من العنف والتحرش والترهيب والتمييز القائم على الجنس.

4.4 الشفافية

يجب أن تستند جميع العمليات، من قبول وتوظيف وترقية وتقييم، إلى الجدارة وأن تحكمها معايير واضحة وعادلة.

4.5 التمكين

تستثمر المؤسسة في برامج تعزّز كفايات المرأة وقدراتها القيادية وثقتها بنفسها وتميّزها الأكاديمي.

05مكوّنات السياسة

5.1 المساواة في القبول والوصول الأكاديمي

تضمن جامعة المعارف حصول المرأة على وصول متكافئ إلى جميع البرامج الأكاديمية في مختلف الكليات، دون قيود أو تحيّز. وتستند قرارات القبول إلى المؤهلات الأكاديمية حصراً، ولا تتأثر بأي عوامل تتعلق بالجنس.

ودعماً لهذا الهدف، تقوم الجامعة بما يأتي:

• رصد معدلات تسجيل المرأة في مختلف الأقسام.
• تنفيذ برامج تواصل لتشجيع النساء على التقديم إلى برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والعلوم الصحية والبرامج ذات التوجه القيادي.
• ضمان وصول المرأة المتكافئ إلى موارد المختبرات والإرشاد الأكاديمي ومنصات التعلّم الإلكتروني والأنشطة اللاصفية.

5.2 نظام متابعة وصول المرأة

أنشأت الجامعة آلية منظّمة لتقييم وصول المرأة في المجالات الأكاديمية والإدارية والقيادية. ويشمل نظام المتابعة:

• معدلات تسجيل الطالبات حسب البرنامج والسنة.
• مؤشرات الأداء الأكاديمي (المعدل التراكمي، ومعدلات الاستبقاء، ومعدلات الإتمام).
• المشاركة في التدريب الصيفي والمشاريع البحثية وفعاليات الابتكار.
• توزيع المرأة وظيفياً على المناصب الأكاديمية والإدارية.
• تمثيل المرأة في هيئات صنع القرار (المجالس واللجان والهيئات).

ويُعِدّ مكتب المساواة بين الجنسين تقارير سنوية تُرفع إلى مجلس الجامعة لضمان الشفافية والمساءلة.

5.3 الوصول إلى التوظيف والقيادة الأكاديمية

تدعم جامعة المعارف تقدّم المرأة في مسيرتها المهنية في التعليم العالي من خلال:

• عمليات توظيف شفافة وغير تمييزية.
• تكافؤ الوصول إلى الترقيات وفرص التثبيت وعضوية اللجان.
• برامج تطوير قيادي لإعداد المرأة لتولّي مناصب مثل رئاسة الأقسام والعمادة وإدارة البحوث.
• تمويل بحثي مخصّص للمشاريع التي تقودها الأكاديميات.
• فرص للتفرّغ العلمي والإجازات الدراسية وفق أفضل الممارسات الدولية.

5.4 بيئة عمل صديقة للمرأة

تعتمد الجامعة سياسات تضمن بيئة عمل داعمة، تشمل:

• ترتيبات عمل مرنة عند الاقتضاء.
• حماية النساء الحوامل والأمهات الجدد.
• تكافؤ الوصول إلى ورش التطوير المهني والتدريب.
• أطر لمكافحة التحرش وقنوات إبلاغ واضحة عبر مكتب الأخلاقيات والنزاهة.

5.5 منظومات دعم الطالبات

تُوفَّر للطالبات:

• إرشاد أكاديمي مصمّم وفق الاحتياجات التعليمية للمرأة.
• برامج منح دراسية ومساعدات مالية للمتفوقات والمحتاجات اقتصادياً.
• دعم نفسي يقدّمه مركز الرعاية النفسية.
• مرافق لرعاية الأطفال في الحرم الجامعي لدعم الطالبات الأمهات.
• خدمات نقل تضمن تنقلاً آمناً.

5.6 تدابير مكافحة التمييز والحماية

تحظر الجامعة التمييز أو التحرش أو العنف القائم على الجنس، بما في ذلك الإساءة اللفظية والإقصاء والتودّد غير المرغوب فيه والتنمّر وأي سلوك يمسّ كرامة المرأة أو نجاحها الأكاديمي. وتُطبَّق سياسة عدم التسامح مطلقاً من خلال مسارات إبلاغ سرية واتخاذ إجراءات تأديبية بحق المخالفين.

06برامج الدعم والمبادرات

6.1 برنامج إرشاد المرأة

يربط برنامج الإرشاد الطالبات والموظفات بمرشدين أكاديميين ذوي خبرة يقدّمون التوجيه في:

• التخطيط المهني
• مهارات البحث العلمي
• بناء شبكات العلاقات المهنية
• تنمية المهارات القيادية
• استراتيجيات التوازن بين العمل والحياة

وتساعد هذه المبادرة المرأة على تجاوز التحديات الأكاديمية وتعدّها للنجاح المهني مستقبلاً.

6.2 ورش بناء القدرات للمرأة

تستضيف الجامعة ورش عمل وندوات حول:

• المهارات الرقمية ومنهجيات البحث
• النشر الأكاديمي
• ريادة الأعمال والابتكار
• القيادة والتواصل
• التطوير الشخصي وبناء الثقة بالنفس

وتمكّن هذه الورش المرأة من الارتقاء بمساراتها الأكاديمية والمهنية.

6.3 برامج التوعية والبرامج الثقافية

لبناء ثقافة جامعية داعمة، تنظم جامعة المعارف ما يأتي:

• حملات المساواة بين الجنسين
• فعاليات تركز على الشمول
• حوارات تتناول الصور النمطية المجتمعية
• تدريب على حقوق المرأة وأوجه الحماية القانونية الوطنية
• ورش عمل لأعضاء الهيئة التدريسية عن التدريس المراعي للنوع الاجتماعي

تُسهم هذه البرامج في ترسيخ ثقافة الاحترام المتبادل.

07المرافق والخدمات الداعمة للمرأة

7.1 مرافق رعاية الأطفال

توفر الجامعة دعماً ميسّراً لرعاية الأطفال للموظفات والطالبات اللواتي لديهن أطفال صغار، لضمان قدرتهن على الموازنة بين مسؤولياتهن الأكاديمية أو المهنية.

7.2 مرافق الحرم الجامعي الآمنة

• ممرات جيدة الإنارة
• مناطق نقل آمنة
• استراحات مخصصة للنساء فقط
• خدمات صحية ميسّرة الوصول

تعزز هذه المزايا بيئة جامعية آمنة.

7.3 خدمات الرعاية الصحية

تتاح للنساء الخدمات الآتية:

• استشارات الصحة الإنجابية
• خدمات الصحة النفسية
• ورش عمل للرعاية الوقائية
• برامج الفحص المبكر

وتُقدَّم من خلال وحدة صحة المرأة في كلية التمريض.

08المتابعة والتقييم والمساءلة

8.1 التقرير السنوي للمساواة بين الجنسين

يُعِدّ مكتب المساواة بين الجنسين تقارير قائمة على البيانات بشأن:

• أنماط التسجيل والتخرج
• توظيف الموظفات وترقيتهن
• العوائق التي تحول دون مشاركة المرأة
• فاعلية البرامج
• توصيات التحسين

8.2 مؤشرات الأداء الرئيسة (KPIs)

تشمل مؤشرات الأداء الرئيسة:

• نسبة الطالبات والموظفات
• نسبة النساء في المناصب القيادية
• معدلات تخرج النساء
• المشاركة في البحث العلمي والتطوير المهني

09الشراكات والتعاون الخارجي

تتعاون جامعة المعارف مع:

• الوزارات الحكومية
• المنظمات غير الحكومية المعنية بحقوق المرأة
• الشبكات الأكاديمية الدولية
• مؤسسات التدريب المهني

تعزز هذه الشراكات سياسة الجامعة المتعلقة بالنوع الاجتماعي، وتوسّع الفرص الخارجية المتاحة للنساء.

10التحسين المستمر

تخضع سياسة وصول المرأة لمراجعة منهجية من أجل:

• إدراج الملاحظات المؤسسية
• معالجة التحديات المستجدة
• المواءمة مع أفضل الممارسات العالمية
• تعزيز آليات المساءلة

وتظل الجامعة ملتزمة ببناء بيئة أكثر إنصافاً وشمولاً وتمكيناً لجميع النساء.

بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف

بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف

بين الماضي والحاضر: العدالة الجندرية موضوعاً للنقاش في ندوة بجامعة المعارف

جامعة المعارف: تعزيز إدماج المرأة في التعليم العالي

تطبق جامعة المعارف سياسة شاملة لدعم المرأة في التعليم العالي، تشمل التقديم والقبول والمشاركة. وهي تزيل العوائق، وتوفر الدعم اللازم، وتعزز بيئة شاملة ترتقي بالتميز الأكاديمي والنمو الشخصي. وتؤكد هذه الجهود التزام الجامعة بالمساواة بين الجنسين وبمجتمع أكاديمي متنوع ومُمكِّن.

اقرأ المزيد